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短期派遣用人单位与*机构共同约定一个时间段来聘用和落实试用派遣这是一种新的派遣方式，西青*机构，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，西青*咨询，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与*机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过*机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正*工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
利于用人单位*部门职能的变化利于用人单位*部门职能的变化的劳动保障监督有助于用人单位的*的有效运用。
*公司从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的*工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在*的开发上，放在提升企业竞争力上，西青*，从而实现*的有效运用及合理配置。
有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性总结来说，用人单位使用劳动派遣关系的员工，可以有效地简化管理程序，减少劳动争议。
并且同时可以分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，西青*代理，规范用工行为。
因此，现如今许多企业都会针对一些岗位选择使用*公司的员工。
*有多种类别：（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术*和普通*两类型：1、技术*：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的*，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；2、普通*：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
问题的处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的，*单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。
*单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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